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在工作一非工作边界渗透日益加剧的背景下，工作-非工作边界融合已越来越普遍．导致了员工在非工作时间参与工作相关事务已成为一个无从回避的客观现状。员工从工作中的心理解脱的影响效应及其边界条件已成为组织和员工必须关注的一个重要主题。在回顾从工作中的心理解脱相关文献的基础上，本研究首先介绍了从工作中的心理解脱的内涵，并对相关概念进行辨析，然后从员工幸福感、工作相关行为和恢复需求等三个方面梳理和评述从工作中的心理解脱的影响效应及其边界条件。最后，提出了在工作-非工作边界融合背景下从工作中的心理解脱影响效应研究的管理