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对于医疗机构的运营和发展来说人力资源管理工作的实施十分重要，合理的管理理念是人力资源管理工作顺利实施的有效途径，有必要予以高度重视，在这里必须要坚持“以人为本”的管理理念。本文对此做了深入研究，首先阐述了以人为本理念及其要求，分析了以人为本理念应用在医院人力资源管理中的必要性，最后结合实际情况探讨了基于以人为本理念的医院人力资源管理策略。希望可以促进医疗事业实现更好的发展。