社会新人试用期生存守则

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  毕业季节到了,你过五关斩六将,终于通过面试跨入企业大门,你长长地舒了一口气。且慢,现在还不能放松警惕,3个月的试用期你可得好好表现,否则就要前功尽弃再找工作啦。
  
  适度“拍马屁”
  
  别小看“买盒饭、倒茶水、扫地、夹报纸”等等这些巴结“老鸟”的策略,它们可是新人建立人际关系的重要方法呢。人力资源专家甚至认为,努力工作只是试用阶段的必备条件之一,如果不懂得与人相处,就算试用期间工作表现再好,也可能被刷下来。
  王科去年7月从台湾某名牌大学毕业,进了一家外资广告公司。3个月的试用期,他全心投入工作,很少说话,每天的目标就是完成上级交代的任务。原以为努力工作就可以安然通过试用期,没想到3个月后,上级淡淡地对他说了一句:“你太沉默了,不适合我们公司。”
  王科的遭遇在许多大学毕业生眼里,是一件莫名其妙的事,因为努力工作一直是公认通过试用期的不二法则;尤其对名牌大学的毕业生而言,学历更能取代一切。但时代在变,学历与努力工作已不是企业评判人才的惟一标准,处事态度、人格特质、沟通能力才是用人的主要考量。尤其是销售、广告等必须经常与人沟通的工作,绝对不是做好份内事就能轻松通过试用期的。
  
  重沟通,重持续
  
  人力资源专家建议,如果你搞不懂何谓沟通与配合,很简单,那就帮上级买盒饭、主动询问同事需不需要帮忙,即使是主动打招呼、倒茶水、丢垃圾、跑腿买咖啡等,都是很好的“新沟通方式”。如果你连这些都放不下身段去做,又如何能面对你将来的业务或客户?资深同事也会因为你的体贴态度,而更乐意帮助你。
  这个时代不再是单打独斗的时代,如果没有好的人际关系、无法融入集体,就很容易被排挤,也很难在团体工作中有所表现。
  台湾一家眼镜公司的负责人邱百炼则认为,“拍马屁”一定要发自内心,而且要持续。他说:“倒茶水、夹报纸、倒垃圾或买盒饭的事,我都做过。有人一开始也认为我在拍马屁,但我一直持续,久而久之,大家都因我的热心而感动,我的人缘也变得更好,并没有损失,何乐而不为?”
  
  争取前30天的好感
  
  虽然各企业的试用期不一,但许多企业指出,通过观察,大部分新人在一个月内就能得知是否适用,只要新人能通过第一个月,就等于取得了职位门票。所以与其说是黄金3个月,不如说是黄金30天。
  至于如何在30天内取得上级的信任与同事的支持?以下是过来人提出的宝贵意见。
  24岁的曾尚仁在台湾安泰人寿保险公司工作只有两年半,却已经成为公司里最被看好的新秀。回忆当初,他建议新人在试用期间最重要的就是“放空自己”。
  在大学三年级时,曾尚仁就认识了带他进入保险业的主管。在当保险业新人的前3个月时间里,他完全忘记了自己对保险业的想法与评价,只是跟着前辈走,听从主管对他的规划。
  最重要的另一点是:在新人期间,曾尚仁刻意装老,学主管的“西装策略”——除了回家之外,他时时刻刻都穿着西装,不管是谈业务还是到超市买报纸,果然引起别人的好奇,进而想和他聊聊。这招“西装学”让他和其他同事都受用无穷,使他们在新人期内就争取到了许多客户。
  编辑:李丹霞
  电子邮箱:hwxyldx@126.com
  
  六大新评分守则
  
  ★一、出勤状况
  1.试用期最忌迟到,3个月内迟到超过5次,会让人对你的评价大打折扣。
  2.不要想着下班时间,上级与同事仍在工作,应主动询问是否需要帮忙;最好等主管主动开口同意下班再离开。
  ★二、人际关系
  1.主动认识同事,并牢记姓名与工作职责,必要时提供私人帮助,即使是顺手买东西;但切勿在试用期搞男女关系。
  2.随时笑脸迎人,即使不是同部门的同事,也应点头微笑或主动介绍自己。
  ★三、服从领导
  1.上级交代的事项应尽力完成,如果在自己的能力范围外,必须明确表示,并寻求同事的协助。
  2.对上级或前辈交代的注意事项,最好能做笔记。
  ★四、沟通技巧
  1.适度表达意见,勿否认上级的意见,花更多下班时间在人际沟通上。
  2.符合对方的谈话语言,增进彼此之间的亲切感。
  ★五、团队合作
  1.下班后若公司同仁有团体活动,应主动要求参与。
  2.会议中尽量最后发言,并肯定之前同事的意见。
  3.忌个人英雄主义及邀功行为。
  ★六、识时务
  识时务者为俊杰,假如碰到不公平的待遇,只要不是违法或不合理的要求,逆来顺受是企业考验新人抗压性的最佳方式,千万别急着抱怨。
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