【摘 要】
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行动学习是一种通过实践实现学习的方法,是传统管理模式和培训理念的升级.传统学习大多属于个人学习,以知识学习为目的;而行动学习是真正意义上的组织学习,其目标是改变个人的行为,提高解决问题的能力,进而提升企业绩效,特别符合新时期企业管理培训的内在要求.本研究通过梳理分析行动学习理论及发展,提出行动学习在企业管理技能培训中的具体运行机制、实施步骤等,并对推广和运用提出具体建议.
【机 构】
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深圳市橙信投资发展有限公司,广东深圳 518000
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行动学习是一种通过实践实现学习的方法,是传统管理模式和培训理念的升级.传统学习大多属于个人学习,以知识学习为目的;而行动学习是真正意义上的组织学习,其目标是改变个人的行为,提高解决问题的能力,进而提升企业绩效,特别符合新时期企业管理培训的内在要求.本研究通过梳理分析行动学习理论及发展,提出行动学习在企业管理技能培训中的具体运行机制、实施步骤等,并对推广和运用提出具体建议.
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