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一种基于标准分配的绩效分析体系介绍

来源 :中国卫生经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户：killlikk

【摘 要】

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科学的薪酬体系不可能一直不变,为了要与实际情况相适应,需要一个科学的分析机制作为支撑。文章以中山大学肿瘤防治中心为实例,探讨基于绩效奖金方案和标准分配的绩效分析体

【作 者】

：

张宇杰 刘达灏 朱胤 

【机 构】

：

中山大学肿瘤防治中心,

【出 处】

：

中国卫生经济

【发表日期】

：

2015年11期

【关键词】

：

薪酬体系 标准分配 绩效管理 

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论文部分内容阅读

科学的薪酬体系不可能一直不变,为了要与实际情况相适应,需要一个科学的分析机制作为支撑。文章以中山大学肿瘤防治中心为实例,探讨基于绩效奖金方案和标准分配的绩效分析体系的建立,简要阐述了从标准系数的构建、计算方法的确认和计算结果的应用的整个过程,旨在提供一个可参考的科学的绩效分析体系的建立方法。

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