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[目的]利用Price-Mueller(2000)模型,通过了解、分析护士离职倾向的影响因素,提出加强护理队伍建设的改进措施及建议。[方法]依据Price-Mueller(2000)模型的基本理论,结合工作实际,建立护士离职倾向影响因素模型。选择942名护士采用问卷调查法验证护士离职倾向影响因素。[结果]构建的护士离职倾向影响因素模型信效度良好。临床护士调查结果显示,外部机会、工作压力、领导支持、薪酬待遇对护士离职倾向有显著影响,护士的受聘形式、职称、月收入、所在科室、职务、每周夜班频次以及身体状况对护士