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全球化经营背景下,企业的增长已经突破了传统意义上的范畴,人力资源管理活动与其国内经营的情况大不相同,管理环境也变得更为多样化与复杂化,外部环境对管理的影响程度日益加深,甚至员工的个人生活也纳入到管理范围之中,根据对人力资源管理影响程度的不同,国际人力资源管理策略可包括母国中心策略、人才本土化策略和人才全球化策略等三种类型.