【摘 要】
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现阶段我国医院编制管理与人力资源配置存在的问题矛盾日渐突出,在紧凑的改革格局下,制定出合理的编制管理以使人力资源合理配置日益重要。如何解决人力资源浪费与不足并存的
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现阶段我国医院编制管理与人力资源配置存在的问题矛盾日渐突出,在紧凑的改革格局下,制定出合理的编制管理以使人力资源合理配置日益重要。如何解决人力资源浪费与不足并存的局面,如何解决人力资源配备和工作量脱节问题,如何解决编制成规性局限问题,如何解决人才职称评定不合理问题,如何解决人才使用不到位的问题,如何解决各部门人员分配不统一,等等。当所有问题出现,我们不禁要思考如何解决。问题解决的方法与出现的原因往往共生共存,探本求源,只有如此,才能优化医院内部结构,才能最大程度调动医院员工的工作积极性,才能保证医院工作在高效低耗中运行。
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