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Ⅰ.引言引人注目的人力资源管理理论的新领域──战略性人力资源管理理论(SHRM)强调以下三点。第一,当然,在战略实施中人力资源管理论战略必须随从企业战略,大战略形成的实际中也必须积极地考虑人力资源因素,人力资源管理必须是战略性的。第二,某企业长期保持高业绩是因为此企业的人力资源管理系统是优秀的,这表示人力资源是持续竞争的优势之一。第三,在实证研究方面,人力资源管理系统是企业业绩明显的直接作用。这三点中,SHRM最强调人力资源管理必须是战略性的这一点。背景有SHRM研究人员四个方面的认识。第一,企业大部分部