【摘 要】
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绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分之一,也是医院进行自我监督的方式和手段.目前,我国的公立医院的绩效考核体系并不统一,相关的理论研究也主要以财务性指标为主,在考
【机 构】
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延安大学,陕西 延安 716099
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绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分之一,也是医院进行自我监督的方式和手段.目前,我国的公立医院的绩效考核体系并不统一,相关的理论研究也主要以财务性指标为主,在考核方法方面存在较大的差异.本文通过深入系统地分析国外相关领域的动态与国内发展现状,发现公立医院只有建立一套符合新医改精神的公平、合理、科学、可行的绩效管理体系,才能充分发挥医务人员的工作积极性,为患者提供有质量的医疗服务,进而引导公立医院回归公益性.
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