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现阶段高职院校基层党务干部队伍的整体素质有了较大的提高，但由于数量不足、培养工作不够重视、监督考核机制不完善，工作的高要求与福利待遇偏低的反差，工作的繁杂难以量化与职业发展空间狭小，使高职院校基层党务干部队伍产生诸多问题。要解决这些问题，适应党务工作发展的需要，必须抓好高职院校基层党务干部的配备和使用，培训教育和提高；必须建立健建全管理考核评估、“按知分配”和职称职务晋升机制，为他们创造施展才华的条件，为高职院校的改革、发展和稳定做出应有的贡献。