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目的:了解吉林省县级公立医院医改后医务人员工作满意度现状及影响因素和个人期望。方法:采用分层随机抽样的方法,对吉林省43个县3170名医务人员进行问卷调查,应用秩和检验和Logistic回归进行分析。结果:吉林省县级公立医院医务人员工作满意度均值为3.88分。职称、文化程度、绩效考核、月平均收入、收入变化、日均工作时间是影响医务人员工作满意度的主要因素(均P<0.05)。综合医院和中医院的个人期望存在显著性差异(P<0.05)。结论:县级公立医院医务人员的工作满意居于比较满意水平,但对医院的管理制度的满意度不高。建议完善薪酬和绩效考核制度,合理安排医务人员的作息时间。