【摘 要】
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企业改革,从对员工心理影响到员工队伍稳定的影响应该说是比较大的,从改革前企业一切的相时熟知和稳定,到改革过程中无法预知和无法确定的心理情绪,应该是直接导致不稳定的重
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企业改革,从对员工心理影响到员工队伍稳定的影响应该说是比较大的,从改革前企业一切的相时熟知和稳定,到改革过程中无法预知和无法确定的心理情绪,应该是直接导致不稳定的重要因素.在企业中,知识型员工是一群具备较强学习和创新能力的人群,企业在改革过程中能保持这一类人群队伍相对稳定性,应该是增强企业活力,提高企业竞争力的本源,也是企业改革过程中顺利过度的关键.
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