【摘 要】
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目的 探讨基于胜任力模型培养护士长领导力的效果.方法 选取22名护士长进行为期3年的岗位领导力培训,包括成立管理委员会、论证护士长领导力以及基于胜任力模型的沟通和关系
【机 构】
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北京和睦家医院护理部,100016
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目的 探讨基于胜任力模型培养护士长领导力的效果.方法 选取22名护士长进行为期3年的岗位领导力培训,包括成立管理委员会、论证护士长领导力以及基于胜任力模型的沟通和关系管理、临床实践知识、职业水准、经营知识和技能等方面培训内容的构建,研究结束后,比较护士长培训前后的领导力及护士对护士长的满意度.结果 培训后,护士长的领导力各维度得分提高,护士对护士长的满意度各条目得分均提高.结论 以护理管理者胜任力模型为基础的护理管理培训和实践可以有效提升护士长的岗位胜任力.
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