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人力资源是企业的第一资源，是企业实现可持续经营的关键要素，所以人们提出依靠人力资源管理来实现企业目标和提高生产力，现企业可持续经营，很大而绩效管理是人力资源管理的核心，人力资源经理是绩效管理系统的组织者和设计师，能否实程度上依靠人力资源经理能否运用现代人力资源管理理念，结合企业经营特点和目标，实施绩效管理。而绩效考核是绩效管理过程中的重要环节，通过绩效考核才能衡量管理效果。