【摘 要】
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工作分享机制对提高员工的工作满意度,减少人才流失有着重要的作用。阐明煤炭企业实施工作分享机制的意义,初步提出一套评价煤炭企业工作分享机制适用性的层次模型,运用层次
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工作分享机制对提高员工的工作满意度,减少人才流失有着重要的作用。阐明煤炭企业实施工作分享机制的意义,初步提出一套评价煤炭企业工作分享机制适用性的层次模型,运用层次分析法与灰色关联分析法相结合的综合评价方法,对煤炭企业工作分享机制适用性进行了综合评价。
Work sharing mechanism to improve employee job satisfaction, reduce brain drain plays an important role. Clarify the meaning of the mechanism of job-sharing in coal enterprises, initially put forward a set of level model to evaluate the applicability of job-sharing mechanism in coal enterprises, and apply the comprehensive evaluation method combining AHP and gray relational analysis to make the job-sharing mechanism of coal enterprises suitability The comprehensive evaluation.
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