【摘 要】
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2020年开年,在特殊时期下,企业生产和经济发展都受到了重创.“活下去”都成了很多企业最基本的愿望.因为特殊时期,各地管控限制劳动力流动,外地员工不到位等因素,导致很多企
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2020年开年,在特殊时期下,企业生产和经济发展都受到了重创.“活下去”都成了很多企业最基本的愿望.因为特殊时期,各地管控限制劳动力流动,外地员工不到位等因素,导致很多企业不能及时复工复产,出现有些企业本地员工无班可上、有的企业人手紧缺现象,然而,“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起,并逐渐受到各界关注.这种模式可供企业灵活就业、用工,在客观环境变化推进就业、用工模式的转变.使企业的运营成本能够得到有效的降低.笔者通过对“共享员工”模式的产生背景等内容进行了简要的分析,并研究了当前的发展状况和潜在的风险,提出了相关的建议及策略,为人力资源开发提升共享员工的就业质量,使“共享员工”模式更好地发挥人力资源再配置和协调作用.
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