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本文从投入产出的宏观角度，研究集团公司对所属子分公司薪酬总额管控的模式，以期解决对所属子分公司激励与约束的平衡问题，实现薪酬总额的有效管控和内部激励。
集团所属子分公司薪酬总额管控模式研究
【摘 要】
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本文从投入产出的宏观角度，研究集团公司对所属子分公司薪酬总额管控的模式，以期解决对所属子分公司激励与约束的平衡问题，实现薪酬总额的有效管控和内部激励。
【机 构】
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华北电力大学经济与管理学院
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2013年10期
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