【摘 要】
：
新形势下,医疗领域在积极改进自身工作,力求通过思想、制度等方面的创新提高我国医疗水平,为民众提供更加优质的医疗服务.在这种社会环境下,医院提升医院青年职工思想政治工作的质量是十分有必要的,因此,医院在自身建设的过程中,要注重掌握青年职工的思想动态,并通过不同的措施加强对青年职工思想的影响,进而有效地提升青年职工思想政治水平,以此提升青年职工投入自身工作的积极性,进而促进医院的进一步发展.
【机 构】
：
西山煤电(集团)有限责任公司古交矿区总医院
论文部分内容阅读
新形势下,医疗领域在积极改进自身工作,力求通过思想、制度等方面的创新提高我国医疗水平,为民众提供更加优质的医疗服务.在这种社会环境下,医院提升医院青年职工思想政治工作的质量是十分有必要的,因此,医院在自身建设的过程中,要注重掌握青年职工的思想动态,并通过不同的措施加强对青年职工思想的影响,进而有效地提升青年职工思想政治水平,以此提升青年职工投入自身工作的积极性,进而促进医院的进一步发展.
其他文献
培训是企业党校的中心工作,研究是企业党校的基础工作.教研一体化已成为企业党校落实中心工作的有效途径、实现可持续发展的内在动力.面对教研一体化发展存在的主要问题,企业党校全面落实“党校姓党”、聚焦主责主业、坚持质量立校,探索出一条“顶层设计+成果转化+机制创新”的教研一体化新思路.
当前,我国企业在进行人力资源工作的过程中,建立起一支企业内部专属的培训师队伍早已成为了推动企业快速发展的关键要素,也是各大企业在构建人力资源培训体系过程中不可忽视的一个重要组成部分.文章拟对企业内训师队伍建设与管理机制的必要性做出简要评述,并在此基础之上探讨企业内训师队伍建设的现状及问题,提出解决的方法与建议.
文章简略从权威性削弱、主观意识增强以及受众范围较广几方面内容着手对当前我国网络意识形态安全面临的挑战进行了详细分析,并提出了几点应对措施,旨在为相关人员提供参考.
随着我国社会的不断发展,安保工作在我国的地位越来越高,其主要职责是保护企业员工的财产安全及人身安全.安保工作是我国社会治安中的重要组成部分,随着人们思想水平的提高,对于安保工作也提出了更高的要求,因此,我国各单位也越来越注重安保工作的有效开展.对于安保人员进行思想政治教育有助于提升其自身的责任感,也有助于各企业的可持续发展.文章将从思想政治工作在安保工作中的重要性及策略进行探究,旨在提升安保人员的思想觉悟.
目前,伴随着国内事业单位体制改革机制的深化和细化,事业单位人力资源管理的力度也在不断加大.事业单位实施人力资源管理,应充分运用现代管理理念为指导,最大限度地提高人力资源的开发和利用效率,从而有效提高事业单位人事管理水平,有利于促进事业单位人事管理的现代化转型,有效提高事业单位人力资源管理的整体水平.
文章重点以企业管理实践为基础,锚定“数字化发展”的时代主线,在企业ERP信息化管理的基础上,积极探索在人力资源管理中有效融入“数字化”的理念和举措,逐步实现数据全景式归集、流程全链条再造、管理全方位触达,并以“ERP+”为载体构建起人力资源管理“大数据+业务应用”的新应用场景,实现“六大子系统”贯通,有效提升工作集成化、精准化、科学化水平,取得了业务融通、数据整合、信息共享的多重效果,用人力资源管理的智慧化转型为企业高质量发展提供了有力的组织保障和人才支撑,为进一步推动人力资源数字化管理提供了较好的参考和
传统公立医院在人力资源绩效管理方面不甚理想,究其原因主要还是激励手段不丰富,未能建立人才激励机制,且他们的绩效考核建设也不够完善,这会造成公立医院中的人才效能不能充分发挥,甚至导致人才流失.文章中将简单探讨公立医院人力资源管理的基本状况,分析建立人才激励机制在公立医院人力资源管理过程中的重要性,并对其管理实施路径进行了多层面剖析.
人才是国家综合国力的体现,地方发展需要人才来支撑起产业升级与创新.文章以宁波市鄞州区为研究对象,以赫茨伯格“双因素”理论为支持,就如何引进高层次人才,形成“人才强区”展开研究,分析影响鄞州区人才流动的因素,提出了落实“保健因素”,优化引才留才氛围,发挥“激励因素”,激发人才创新潜力,构建“双因”体系,合理配置人才资源等高层次人才引进发展策略与建议.
针对国有企业职业经理人能力评价模型的构建问题,此次研究首先对国有企业职业经理人能力评价体系进行全面的研究,在此基础上,建立国有企业职业经理人能力评价模型,对该种类型模型的应用意义进行全面研究,为提高我国国有企业职业经理人的能力奠定基础.研究表明:在对国有企业职业经理人进行能力评价的过程中,需要建立五大一级评价指标以及二十项二级评价指标,需要重视对职业经理人的能力评价、个人素质评价、沟通能力评价、职业道德评价以及领导能力评价,通过对职业经理人进行全面的评价,有助于完善绩效考核体系、促进职业经理人成长以及有利
近年来,我国各项事业建设取得了巨大的进步,社会经济发展已进入一个全新的阶段.在新时期,基于社会发展形势,必须提升人力资源管理水平,加强事业单位人才队伍建设,这已是当今社会背景下事业发展建设需要解决的首要问题.加强人才队伍管理与建设,充分发挥人力资源的重要作用,是推动企事业单位发展进步,完成各项建设工作的重要力量.文章对如何加强事业单位人才队伍建设工作进行深入地分析和研究,结合当前我国事业单位人才队伍建设工作发展现状,提出切实可行的建议,以支持事业单位优化人力资源管理,提高人才队伍建设效果,在新时期实现新的