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随着社会主义市场经济体制的确立和中国成功加入WTO,国有企业面临的国际国内的市场竞争必将日趋激烈。要保持国有经济的竞争力和控制力,就必须加快分配制度改革,建立和完善对经营者的激励约束机制,从而留住经营企业的核心人才,吸引提高企业竞争力的紧缺人才。本文力图通过对北京市国有企业经营者激励约束……