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摘 要：本文对大学生志愿精神培育现状进行调查研究，总结出大学生志愿精神培育中存在的问题，并提出相应的解决对策，以期构筑有中国特色的大学生志愿精神培育之路。
关键词：大学生；志愿精神；西安高校；对策
目前，各大高校都或多或少组建了大学生志愿组织或社团，这对于发挥志愿服务作用起到了积极的推动作用，但其中“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神却没能得到很好的体现，还存在一些问题。笔者将对西安六所高校进行调查分析，探究大学生志愿精神培育存在的问题，并就此提出大学生志愿精神培养的有效对策。
一、大学生志愿精神培育存在的问题
1.物质匮乏、制度不健全，阻碍志愿行动的发展。政府和社会的重视不够，直接导致物质支持匮乏，制度支持欠缺。政府的物质支持有限，分配不均衡，仅对一些大型活动拨款支持，而在志愿机构日常运作和管理开支方面支持甚少。相比较国外志愿组织，其经费大部分来自于民间募捐和捐赠，我国民间募捐和捐赠要少得多，多数捐赠以实物为主。与此同时，一方面，与志愿行动相关的法律法规尚不健全、制度支持不足，无法保障志愿行动广泛、深入地开展；另一方面，无保障的志愿组织如同散沙，内部组织管理往往出现种种漏洞，直接影响志愿组织的公信度和影响力，更影响志愿精神的弘扬和培育。
2.大学生志愿精神的宣传力度不足。调查数据显示，大学生获取志愿行动信息的渠道过半来源于学校相关部门的通知，而剩余的途径为同学朋友介绍、媒体公告等，甚至会出现部分大学生从未听说过有志愿活动。这不难看出在志愿活动的推广和宣传上，存在渠道单一、手段传统、力度不足等现象。志愿组织也不能很好地借助新兴媒体进行全方位、多视角的宣传推广，激发大学生参与的积极性和主动性，反之使大学生志愿精神的宣传局限了受众面、拘囿了视野，达不到很好的效果。
3.大学生志愿者队伍良莠不齐。大学生志愿成员作为大学生志愿精神培育的对象，其自身存在的问题也影响着培育的效果。有些大学生没有重视志愿服务的本质，只是停留在服务的表面，为了任务而服务，这就背离了志愿精神。同时，对我国大学生志愿组织也遵循自下而上的行政管理体制，但这种模式与志愿精神的自觉自愿相悖，这也让大学生无法打破身份的局限而融入到志愿活动中。
二、大学生志愿精神培育策略
1.转变工作职能，增强制度保障，完善组织机构。行政组织要为大学生志愿者留下发挥主体性、参与性和创造性的空间。要主动在志愿服务行动中扮演总体规划者、操作监督者和经费提供者的重要角色，不断强化各项制度保障，激发志愿活动的自主活力，使大学生志愿群体在保障中接受更为科学合理的志愿精神培育。与此同时，多管齐下地加强志愿组织的专业化管理，不断提高志愿组织内部人员专业素质。一方面聘用专业人才，逐步实现专业化管理。另一方面，重视对志愿者的选拔和培训，提升志愿者整体素质。从志愿者的初期招募、培训和后期管理等环节加以规范，建立严格科学的准入机制。
2.加大宣传力度和广度，校社联合推进志愿精神宣传工作。从宣传方式上，将传统传媒与新兴传媒相结合。在报刊、电视、广播等传统媒介中宣传志愿服务活动经验和优秀志愿者的感人事迹，引导社会公众尊重支持志愿者和志愿行动，形成正能量集聚的舆论场。再借助互联网、手机网、微博、微信等新型媒介，方便快捷地进行活动推广，并对传统媒介宣传效果达到巩固。从宣传主体上看，校内宣传与校外宣传相结合。高校是大学生志愿精神培育的主要机构和志愿行动主要的宣传、组织部门，因此要充分利用校报、校园网、校内电台、校内BBS、报告会、演讲比赛、文艺演出、辩论赛及海报等方式加强舆论宣传，发挥大学生志愿服务的辐射作用，营造良好的校园志愿文化氛围。此外，要加大社会宣传力度，使志愿活动和志愿精神深入到生活中，与大众达成共鸣效果。
3.丰富活动类型，提升志愿活动质量。高校团委是大学生志愿行动的直接管理者，有责任不断完善志愿服务的组织模式，在最大程度上动员大学生参与志愿行动。校团委对全校性的志愿组织、志愿行动负主要责任，同时对于各基层的志愿行动有领导和管理的义务。在开展志愿行动时，高校志愿组织要从实际出发，精心规划，发挥自己的优势，力争做到“重实效、重特色”；要加强管理，使志愿服务行动有序进行，保证服务任务的顺利完成；要提高服务行动的层次和影响力，打造其志愿服务品牌。
参考文献：
[1]黄巧荣.大学生志愿精神的培育与弘扬[J].当代青年研究，2012（3）.
[2]张红霞，张耀灿.论校园文化建设视阀中的大学生志愿服务[J].思想政治工作研究，2010（1）.
[3]卞策.大学生志愿精神解析[J].黑龙江高教研究，2011（10）.
[4]倪亚静.廊坊市青年志愿服务现状及对策研究[J].职业时空，2010（8）.
关键词：大学生；志愿精神；西安高校；对策
目前，各大高校都或多或少组建了大学生志愿组织或社团，这对于发挥志愿服务作用起到了积极的推动作用，但其中“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神却没能得到很好的体现，还存在一些问题。笔者将对西安六所高校进行调查分析，探究大学生志愿精神培育存在的问题，并就此提出大学生志愿精神培养的有效对策。
一、大学生志愿精神培育存在的问题
1.物质匮乏、制度不健全，阻碍志愿行动的发展。政府和社会的重视不够，直接导致物质支持匮乏，制度支持欠缺。政府的物质支持有限，分配不均衡，仅对一些大型活动拨款支持，而在志愿机构日常运作和管理开支方面支持甚少。相比较国外志愿组织，其经费大部分来自于民间募捐和捐赠，我国民间募捐和捐赠要少得多，多数捐赠以实物为主。与此同时，一方面，与志愿行动相关的法律法规尚不健全、制度支持不足，无法保障志愿行动广泛、深入地开展；另一方面，无保障的志愿组织如同散沙，内部组织管理往往出现种种漏洞，直接影响志愿组织的公信度和影响力，更影响志愿精神的弘扬和培育。
2.大学生志愿精神的宣传力度不足。调查数据显示，大学生获取志愿行动信息的渠道过半来源于学校相关部门的通知，而剩余的途径为同学朋友介绍、媒体公告等，甚至会出现部分大学生从未听说过有志愿活动。这不难看出在志愿活动的推广和宣传上，存在渠道单一、手段传统、力度不足等现象。志愿组织也不能很好地借助新兴媒体进行全方位、多视角的宣传推广，激发大学生参与的积极性和主动性，反之使大学生志愿精神的宣传局限了受众面、拘囿了视野，达不到很好的效果。
3.大学生志愿者队伍良莠不齐。大学生志愿成员作为大学生志愿精神培育的对象，其自身存在的问题也影响着培育的效果。有些大学生没有重视志愿服务的本质，只是停留在服务的表面，为了任务而服务，这就背离了志愿精神。同时，对我国大学生志愿组织也遵循自下而上的行政管理体制，但这种模式与志愿精神的自觉自愿相悖，这也让大学生无法打破身份的局限而融入到志愿活动中。
二、大学生志愿精神培育策略
1.转变工作职能，增强制度保障，完善组织机构。行政组织要为大学生志愿者留下发挥主体性、参与性和创造性的空间。要主动在志愿服务行动中扮演总体规划者、操作监督者和经费提供者的重要角色，不断强化各项制度保障，激发志愿活动的自主活力，使大学生志愿群体在保障中接受更为科学合理的志愿精神培育。与此同时，多管齐下地加强志愿组织的专业化管理，不断提高志愿组织内部人员专业素质。一方面聘用专业人才，逐步实现专业化管理。另一方面，重视对志愿者的选拔和培训，提升志愿者整体素质。从志愿者的初期招募、培训和后期管理等环节加以规范，建立严格科学的准入机制。
2.加大宣传力度和广度，校社联合推进志愿精神宣传工作。从宣传方式上，将传统传媒与新兴传媒相结合。在报刊、电视、广播等传统媒介中宣传志愿服务活动经验和优秀志愿者的感人事迹，引导社会公众尊重支持志愿者和志愿行动，形成正能量集聚的舆论场。再借助互联网、手机网、微博、微信等新型媒介，方便快捷地进行活动推广，并对传统媒介宣传效果达到巩固。从宣传主体上看，校内宣传与校外宣传相结合。高校是大学生志愿精神培育的主要机构和志愿行动主要的宣传、组织部门，因此要充分利用校报、校园网、校内电台、校内BBS、报告会、演讲比赛、文艺演出、辩论赛及海报等方式加强舆论宣传，发挥大学生志愿服务的辐射作用，营造良好的校园志愿文化氛围。此外，要加大社会宣传力度，使志愿活动和志愿精神深入到生活中，与大众达成共鸣效果。
3.丰富活动类型，提升志愿活动质量。高校团委是大学生志愿行动的直接管理者，有责任不断完善志愿服务的组织模式，在最大程度上动员大学生参与志愿行动。校团委对全校性的志愿组织、志愿行动负主要责任，同时对于各基层的志愿行动有领导和管理的义务。在开展志愿行动时，高校志愿组织要从实际出发，精心规划，发挥自己的优势，力争做到“重实效、重特色”；要加强管理，使志愿服务行动有序进行，保证服务任务的顺利完成；要提高服务行动的层次和影响力，打造其志愿服务品牌。
参考文献：
[1]黄巧荣.大学生志愿精神的培育与弘扬[J].当代青年研究，2012（3）.
[2]张红霞，张耀灿.论校园文化建设视阀中的大学生志愿服务[J].思想政治工作研究，2010（1）.
[3]卞策.大学生志愿精神解析[J].黑龙江高教研究，2011（10）.
[4]倪亚静.廊坊市青年志愿服务现状及对策研究[J].职业时空，2010（8）.