【摘 要】
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绩效工资制度能够帮助员工获得更高的收益,提升员工的工作热情,是现代薪酬管理中的重要组成部分.近年来医疗行业的市场竞争加剧,大量的民间和国外资本涌入,迫使医院必须合理
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绩效工资制度能够帮助员工获得更高的收益,提升员工的工作热情,是现代薪酬管理中的重要组成部分.近年来医疗行业的市场竞争加剧,大量的民间和国外资本涌入,迫使医院必须合理地调整管理制度,增强人才竞争能力.而绩效工资制度的改革,便是人才争夺战中的主要“武器”,不仅能够留住已有人才,开发现有员工潜力,也是人才竞争的重要优势.文章分析了国内医院现行绩效工资分配制度,并研究其存在的主要问题,同时提出可行建议.
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