【摘 要】
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战略性人力资源管理是当前人力资源管理发展的重要方向，对自身竞争力的提高及社会的稳定发展都具有重要作用和影响。一个组织要想在激烈的市场竞争中占有重要地位，并向更远的方向发展，一定要明确自身的发展方向，制定长远的发展目标，不断加强整体战略性人力资源管理。本文对新时期战略性人力资源管理实施中存在的问题进行了全面分析，提出了战略性人力资源管理的发展方向，为组织不断提升实施战略性人力资源管理水平提供了理论指
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战略性人力资源管理是当前人力资源管理发展的重要方向，对自身竞争力的提高及社会的稳定发展都具有重要作用和影响。一个组织要想在激烈的市场竞争中占有重要地位，并向更远的方向发展，一定要明确自身的发展方向，制定长远的发展目标，不断加强整体战略性人力资源管理。本文对新时期战略性人力资源管理实施中存在的问题进行了全面分析，提出了战略性人力资源管理的发展方向，为组织不断提升实施战略性人力资源管理水平提供了理论指导。
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本文梳理了日本“双循环”经济的发展历史及其特点,总结出有助于中国“双循环”实践的启示。日本的“外循环”经济在“家长式”的政府指导下,依靠有利的外部条件,实现了“粗放式”的高速增长。由于外部和内部压力,日本转向“内循环”模式,通过扩大内需、调整产业结构、投资基础设施建设、发展中小城市及完善环境政策等措施,建立起“以人为本”、以内需驱动发展、依靠竞争政策规范市场运行的新经济循环,实现绿色可持续的经济增
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