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图书馆的管理员业务能力的考核中,由于知识水平参差不齐,试题库中每道题的难易程度,在很大程度上决定着考核的合理性和科学性。通过分析图书馆管理员业务能力试题评价的因素集、权重分配矩阵,提出了基于模糊理论的试题难易程度评价方法,该方法可提高考核的科学性和可操作性,便于较好地掌握馆员的实际业务水平。
图书馆业务考核题目难易程度的模糊评价方法
【摘 要】
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图书馆的管理员业务能力的考核中,由于知识水平参差不齐,试题库中每道题的难易程度,在很大程度上决定着考核的合理性和科学性。通过分析图书馆管理员业务能力试题评价的因素
【机 构】
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中北大学图书馆,中北大学机电工程学院
【出 处】
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山西农业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2009年6期
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