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论文运用赫茨伯格（Frederick·Herzberg）的双因素理论，联系图书馆的管理实际，提出在图书馆馆员管理中应同时考虑激励因素与保健因素，而且应特别重视激励方式。在选择切实可行的激励方式、增强图书馆馆员管理规范性的基础上，因人而异，根据层次性要求，采用柔性化的激励措施。
基于双因素理论的高校图书馆员激励管理路径研究
【摘 要】
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论文运用赫茨伯格（Frederick·Herzberg）的双因素理论，联系图书馆的管理实际，提出在图书馆馆员管理中应同时考虑激励因素与保健因素，而且应特别重视激励方式。在选择切实可行
【机 构】
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南京晓庄学院图书馆
【出 处】
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新世纪图书馆
【发表日期】
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2009年3期
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