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通过引入拍卖方式构建新的人力资本定价模型，论述人力资本价值计量中的机会成本同时也体现在人力资本收益阶段，并以此为出发点揭示劳动力市场高薪威胁的本质，提出民族企业面临外资企业、中小企业面临大型企业高薪政策威胁时，摆脱困境的三种方法：降低企业利润率；建立良好的企业文化，激发员工的工作热情及归属感；完善企业组织管理，给员工营造良好的工作环境，并将员工利益与企业利益结合起来。文章认为后两种方案较为可行，应结合使用。