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本文从两个人性假设的理论出发,探讨新经济下企业的管理方式;从人性假设的角度对传统的企业管理方式与现代企业管理方式进行了对比,着重分析了以人为本的企业管理方式的理论基础及其在实践当中的应用.
控制还是激励——新经济下企业管理方式的探讨
【摘 要】
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本文从两个人性假设的理论出发,探讨新经济下企业的管理方式;从人性假设的角度对传统的企业管理方式与现代企业管理方式进行了对比,着重分析了以人为本的企业管理方式的理论
【机 构】
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内蒙古大学经济管理学院
【出 处】
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内蒙古农业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2005年2期
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