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本文阐述公务员激励体系的完善,如因人、因事而异的差异化管理,以马斯洛的需要层次理论为指导,分析原因,找出症结,解决问题,最终要想实现"以人为本"的发展观,就必须摒弃传统的粗放式的缺乏活力的管人模式,重视和改善激励手段的运用,建立符合公务员特点的科学、有效的激励体系。
完善以需求为导向的激励体系
【摘 要】
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本文阐述公务员激励体系的完善,如因人、因事而异的差异化管理,以马斯洛的需要层次理论为指导,分析原因,找出症结,解决问题,最终要想实现"以人为本"的发展观,就必须摒弃传统
【机 构】
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濮阳市戚城文物景区管理处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年05期
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