【摘 要】
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【正】80年代以后,企业文化作为一种新兴的管理理论被提出并传入中国。这一理论与传统的管理理论有很大区别,而与中国儒家管理思想却有相通之处。企业文化特别重视人的价值,
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【正】80年代以后,企业文化作为一种新兴的管理理论被提出并传入中国。这一理论与传统的管理理论有很大区别,而与中国儒家管理思想却有相通之处。企业文化特别重视人的价值,重视通过阐扬人性来发挥人的作用,重视藉尊重人的感情以增强群体的内在生命力;如果说传统的企业管理方法主要表现为外在的强制性的规范,那么企业文化则强调企业内部各个成员的行为控制应当通过人们共同拥有的价值观进行内化控制,即人们按照共同的价值观念监督和调整自己的日常行为,使个体行为与群体行为相一致。儒家管理思想迸出过许多智慧火花,产生过一系列重要的管理
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