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裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业优胜劣汰、吐故纳新机制的内在要求。但是很多企业仅仅为减少支出就大肆裁员，并没有考虑其长期效应，也不注重方式方法，以牺牲员工利益来换取短期的利润，往往就会适得其反，引起企业中长期绩效的滑坡。本文从一个实例出发，探讨裁员的负面影响和企业的社会责任，并提出相应的管理建议。