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摘 要：供电企业党建和精神文明建设一直是企业发展的根本所在，在整个过程中需要明确党建工作的实际内容，结合实际建设要求进行，提升整体稳定性。但是当前在供电企业党建和精神文明建设过程中，受到其他因素的影响，存在很多问题，问题比较多，在本次研究中以供电企业党建和精神文明建设现状为基础，对如何进行建设和管理进行分析。
关键词：供电企业；党建；精神文明建设；要求
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）17-0027-02
供电企业改革管理是个重要的过程，在整个管控阶段必须明确注意事项，根据现有发展形式和要求等，党建管理比较重要，在实施际阶段调动工作人员自身积极性。此外创新管理也是个重要的过程，在当前管理阶段，企业党建工作存在很多问题，必须结合实际情况进行处理，提升可行性。
1 供电企业党建和精神文明建设的重要性
结合供电企业党建和精神文明建设的实际情况，在整个分析阶段必须明确注意事项和重点，重要性如下：
1.1 符合创新要求
当前随着党建工作的不断落实，对供电企业党建和精神文明建设的管理也有更高的要求，在创新管理的基础上，文明工程建设是重点，需要确定注意事项，做好实施和管理等，提升稳定性。企业做好党建工作符合要求，能满足创新要求。
1.2 满足党建活动要求
当前在党建实际管理中，对活动形式和指标等有严格的要求，在现有基础上进行基础建设和分析，能提升整体适应性。如果存在编制管理不到位或者异常等情况，直接产生不良影响，需要了解注意事项，合理实施，提升稳定性。
2 当前供电企业党建和精神文明建设的现状
供电企业党建和精神文明建设是个重要的过程，在整个管理和实施阶段需要突出要点和重点，发挥实际管理的最大化作用，实现整体进步。但是影响因素比较多，可能存在很多问题，需要从实际情况入手，做好分析和指导等。以下对当前供电企业党建和精神文明建设的现状进行分析。
2.1 党建工作不符合要求
改革开放以来，供电企业对党建工作有了更高的要求，在整个管控过程中需要明确科技实力和服务形式等，为了避免出现党建工作不到位或者异常等现象，需要在明确建设的实际要求，按照实际要求实施，提升整体稳定性。但是在实施过程中受到其他因素的影响，存在很多问题，党建管理难度提升，工作不符合要求。
2.2 组织活动缺少新意
结合经济主流思想和其他因素等，供电企业党建管理工作的种类比较多，必须做好活动评估工作，尽量提升可行性。但是在实施过程中存在组织活动缺少新意的现象，意识落后，得不到有效的改善。在信息化管理的基础上，如果不能对活动类型进行改善，势必存在很多其他问题，赶不上时代发展的脚步，存在其他问题，增加难度。
2.3 整体管理素质有待提升
供电企业党组织建设是个重要的过程，如何进行维护和管理是关键，在整个过程中，需要了解注意事项，从各个阶段入手，按照实际要求进行。但是在实施阶段，受到其他因素的影响，存在不同程度的问题，在整个管控阶段，需要做好理论知识和新信念把握等工作。但是在實施阶段存在法律意识淡薄以及组织管理不合理等现象，必须从实际情况入手，从当前管控方面入手，尽量满足党建工作的要求，提升可行性。
2.4 管理工作流于形式
供电企业党建和精神文明建设是个重要的过程，在整个实施阶段需要了解重点和关键，按照要求实施。但是在后续管理过程中，受到其他因素的影响，存在很多问题，增加难度。
2.4.1 管理缺少创新
在基层管理的基础上，党建工作的种类有很多，结合实际需求和情况等，必须提前进行创新和分析，明确重点和关键。在现有管理基础上存在缺少创新的现象，实际管理需求比较大，职工自身容易出现厌烦以及其他情绪。
2.4.2 党组织缺少创新
党组织吸引管理也是重点和关键，党建工作种类比较多，在整个阶段，需要明确自身目的性，只有按照实际要求进行，才能提升优势。
3 供电企业党建和精神文明建设措施分析
根据当前供电企业党建和精神文明建设管理中存在的各种问题，在整个阶段需要明确注意事项，按照实际要求实施。相关工作人员在现有基础上必须明确注意事项，按照要求进行。以下对供电企业党建和精神文明建设措施分析。
3.1 创新现有工作模式
结合现有工作形式和实际要求等，创新管理符合要求，在现有基础上必须明确注意事项，创新管理符合要求，结合思想动态和模式形式的变更，需要提升企业凝聚力向心力，做好工作管理和落实等。此外干部需要融入到实际工作中，保证各项工作顺利实施。创新管理是个重要的过程，在整个过程中，需要对业务内容掌握，合理实施。
3.1.1 进行实际创新
党建工作的种类比较多，在整个过程中践行现有工作内容和要求，此外生产经营和管理是个重要的过程。如何改变原有的管理现状是关键，生产管理和经营形式比较复杂，如何进行分析成为重点。在各项工作过程中确定实际内容。供电企业对活动形式有严格的要求，在后续建设和管理中需要组织进行学习，提升稳定性。
3.1.2 进行方案指导
党建工作形式有很多，创新管理符合要求，在后续实施阶段，强调的是文明建设和指导，如何进行建设和实施成为关键。方案实施符合要求，在电网活动管理的基础上，需要明确实际活动类型，企业管理比较重要，在后续实施阶段，进行方案和目标分析和指导，细化和量化管理符合要求，在各项管理基础上，必须实事求是，鼓励党建工作落实[1]。
3.2 重建党建活动载体
传统的党建管理活动类型比较多，但是活动载体比较少，受到其他因素的影响，存在很多问题，增加问题，甚至出现异常。此外党建管理中，以板报、宣传和广播电视等作为平台，进行宣传和指导，能满足要求。在后续各项管理落实的过程中，对科学技术的类型有严格的要求。原有的党建活动以理论教育作为基础，整体活动难度比较大，针对实际情况需要了解形式要求，提前进行创新，明确现有管理形式的优势，提升优势，促进进步。此外需要维护党建工作的种类，在现有基础上进行地位重建和落实的变更，形式建设和载体模式等也是关键，必须结合时代管理背景实施，做好党建管理工作，提升整体优势[2]。
3.3 提升组织人员素质
党员在党建活动中有重要的作用，针对实际情况，在现有基础上进行分析，能满足实际要求。业务指导和培训比较重要，从党建活动和相关性管理的过程中入手，了解组织形式的种类，管理方式的实施也是重点，在技术指导的过程中，打造意识基础，提升可行性。在群众管理中，大规模思想认知意识的提升是关键，需要发挥党员和群众的重要作用，提升自身综合素质，明确组织形式和要求，在现有基础上重建，明确要点和重点，促进整体进步[3]。
3.4 明确指导要求
党务管理也是个重要的过程，创新管理符合要求，根据法律政策、业务知识以及其他方面内容等，在现有基础上进行落实，明确指导要求。在企业党组织活动中形成高效有力的领导团队，带领企业党员和群众共建文明集体，凝聚思想利器，为技术领先和效益优化打造意识基础；对于普通党员，要持续对其宣传创新工作的重要意义和深刻内涵[4～5]。
4 结束语
在新的发展形势下，结合经济指标和实际要求等，如何进行针对性管理是关键，必须明确要点和关键，突出应用优势。此外文明建设指导也是重点，在当前基础上需要创新形式，建立完善的工作模式，为党和国家发展奠定基础，提升可行性。本次研究中从创新现有工作模式、重建党建活动载体、提升组织人员素质等方面入手，做好各项管理工作，提升整体优势，促进整体进步。
参考文献
[1]侯 军.新形势下供电企业如何加强党建工作[J].企业改革与管理，2016（03）：201～202.
[2]张洪盘.供电企业党建工作创新研究[J].中国电力教育，2013（27）：141～142.
[3]任 辉.对基层供电企业党建工作创新的探讨[J].改革与开放，2011（22）：50+52.
[4]王云清.对当前供电企业党建工作创新策略分析[J].改革与开放，2011（10）：42.
[5]吴 超.供电企业党建工作创新探讨[J].改革与开放，2010（08）：37.
收稿日期：2018-5-13
关键词：供电企业；党建；精神文明建设；要求
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）17-0027-02
供电企业改革管理是个重要的过程，在整个管控阶段必须明确注意事项，根据现有发展形式和要求等，党建管理比较重要，在实施际阶段调动工作人员自身积极性。此外创新管理也是个重要的过程，在当前管理阶段，企业党建工作存在很多问题，必须结合实际情况进行处理，提升可行性。
1 供电企业党建和精神文明建设的重要性
结合供电企业党建和精神文明建设的实际情况，在整个分析阶段必须明确注意事项和重点，重要性如下：
1.1 符合创新要求
当前随着党建工作的不断落实，对供电企业党建和精神文明建设的管理也有更高的要求，在创新管理的基础上，文明工程建设是重点，需要确定注意事项，做好实施和管理等，提升稳定性。企业做好党建工作符合要求，能满足创新要求。
1.2 满足党建活动要求
当前在党建实际管理中，对活动形式和指标等有严格的要求，在现有基础上进行基础建设和分析，能提升整体适应性。如果存在编制管理不到位或者异常等情况，直接产生不良影响，需要了解注意事项，合理实施，提升稳定性。
2 当前供电企业党建和精神文明建设的现状
供电企业党建和精神文明建设是个重要的过程，在整个管理和实施阶段需要突出要点和重点，发挥实际管理的最大化作用，实现整体进步。但是影响因素比较多，可能存在很多问题，需要从实际情况入手，做好分析和指导等。以下对当前供电企业党建和精神文明建设的现状进行分析。
2.1 党建工作不符合要求
改革开放以来，供电企业对党建工作有了更高的要求，在整个管控过程中需要明确科技实力和服务形式等，为了避免出现党建工作不到位或者异常等现象，需要在明确建设的实际要求，按照实际要求实施，提升整体稳定性。但是在实施过程中受到其他因素的影响，存在很多问题，党建管理难度提升，工作不符合要求。
2.2 组织活动缺少新意
结合经济主流思想和其他因素等，供电企业党建管理工作的种类比较多，必须做好活动评估工作，尽量提升可行性。但是在实施过程中存在组织活动缺少新意的现象，意识落后，得不到有效的改善。在信息化管理的基础上，如果不能对活动类型进行改善，势必存在很多其他问题，赶不上时代发展的脚步，存在其他问题，增加难度。
2.3 整体管理素质有待提升
供电企业党组织建设是个重要的过程，如何进行维护和管理是关键，在整个过程中，需要了解注意事项，从各个阶段入手，按照实际要求进行。但是在实施阶段，受到其他因素的影响，存在不同程度的问题，在整个管控阶段，需要做好理论知识和新信念把握等工作。但是在實施阶段存在法律意识淡薄以及组织管理不合理等现象，必须从实际情况入手，从当前管控方面入手，尽量满足党建工作的要求，提升可行性。
2.4 管理工作流于形式
供电企业党建和精神文明建设是个重要的过程，在整个实施阶段需要了解重点和关键，按照要求实施。但是在后续管理过程中，受到其他因素的影响，存在很多问题，增加难度。
2.4.1 管理缺少创新
在基层管理的基础上，党建工作的种类有很多，结合实际需求和情况等，必须提前进行创新和分析，明确重点和关键。在现有管理基础上存在缺少创新的现象，实际管理需求比较大，职工自身容易出现厌烦以及其他情绪。
2.4.2 党组织缺少创新
党组织吸引管理也是重点和关键，党建工作种类比较多，在整个阶段，需要明确自身目的性，只有按照实际要求进行，才能提升优势。
3 供电企业党建和精神文明建设措施分析
根据当前供电企业党建和精神文明建设管理中存在的各种问题，在整个阶段需要明确注意事项，按照实际要求实施。相关工作人员在现有基础上必须明确注意事项，按照要求进行。以下对供电企业党建和精神文明建设措施分析。
3.1 创新现有工作模式
结合现有工作形式和实际要求等，创新管理符合要求，在现有基础上必须明确注意事项，创新管理符合要求，结合思想动态和模式形式的变更，需要提升企业凝聚力向心力，做好工作管理和落实等。此外干部需要融入到实际工作中，保证各项工作顺利实施。创新管理是个重要的过程，在整个过程中，需要对业务内容掌握，合理实施。
3.1.1 进行实际创新
党建工作的种类比较多，在整个过程中践行现有工作内容和要求，此外生产经营和管理是个重要的过程。如何改变原有的管理现状是关键，生产管理和经营形式比较复杂，如何进行分析成为重点。在各项工作过程中确定实际内容。供电企业对活动形式有严格的要求，在后续建设和管理中需要组织进行学习，提升稳定性。
3.1.2 进行方案指导
党建工作形式有很多，创新管理符合要求，在后续实施阶段，强调的是文明建设和指导，如何进行建设和实施成为关键。方案实施符合要求，在电网活动管理的基础上，需要明确实际活动类型，企业管理比较重要，在后续实施阶段，进行方案和目标分析和指导，细化和量化管理符合要求，在各项管理基础上，必须实事求是，鼓励党建工作落实[1]。
3.2 重建党建活动载体
传统的党建管理活动类型比较多，但是活动载体比较少，受到其他因素的影响，存在很多问题，增加问题，甚至出现异常。此外党建管理中，以板报、宣传和广播电视等作为平台，进行宣传和指导，能满足要求。在后续各项管理落实的过程中，对科学技术的类型有严格的要求。原有的党建活动以理论教育作为基础，整体活动难度比较大，针对实际情况需要了解形式要求，提前进行创新，明确现有管理形式的优势，提升优势，促进进步。此外需要维护党建工作的种类，在现有基础上进行地位重建和落实的变更，形式建设和载体模式等也是关键，必须结合时代管理背景实施，做好党建管理工作，提升整体优势[2]。
3.3 提升组织人员素质
党员在党建活动中有重要的作用，针对实际情况，在现有基础上进行分析，能满足实际要求。业务指导和培训比较重要，从党建活动和相关性管理的过程中入手，了解组织形式的种类，管理方式的实施也是重点，在技术指导的过程中，打造意识基础，提升可行性。在群众管理中，大规模思想认知意识的提升是关键，需要发挥党员和群众的重要作用，提升自身综合素质，明确组织形式和要求，在现有基础上重建，明确要点和重点，促进整体进步[3]。
3.4 明确指导要求
党务管理也是个重要的过程，创新管理符合要求，根据法律政策、业务知识以及其他方面内容等，在现有基础上进行落实，明确指导要求。在企业党组织活动中形成高效有力的领导团队，带领企业党员和群众共建文明集体，凝聚思想利器，为技术领先和效益优化打造意识基础；对于普通党员，要持续对其宣传创新工作的重要意义和深刻内涵[4～5]。
4 结束语
在新的发展形势下，结合经济指标和实际要求等，如何进行针对性管理是关键，必须明确要点和关键，突出应用优势。此外文明建设指导也是重点，在当前基础上需要创新形式，建立完善的工作模式，为党和国家发展奠定基础，提升可行性。本次研究中从创新现有工作模式、重建党建活动载体、提升组织人员素质等方面入手，做好各项管理工作，提升整体优势，促进整体进步。
参考文献
[1]侯 军.新形势下供电企业如何加强党建工作[J].企业改革与管理，2016（03）：201～202.
[2]张洪盘.供电企业党建工作创新研究[J].中国电力教育，2013（27）：141～142.
[3]任 辉.对基层供电企业党建工作创新的探讨[J].改革与开放，2011（22）：50+52.
[4]王云清.对当前供电企业党建工作创新策略分析[J].改革与开放，2011（10）：42.
[5]吴 超.供电企业党建工作创新探讨[J].改革与开放，2010（08）：37.
收稿日期：2018-5-13