【摘 要】
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高等医学院校后勤人力资源管理具有特殊性，在后勤社会化改革中面临着缺乏配置的科学标准、对人力资源配置工作重视不足、人力资源结构不合理、缺乏专业管理人才等问题。针对以
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高等医学院校后勤人力资源管理具有特殊性，在后勤社会化改革中面临着缺乏配置的科学标准、对人力资源配置工作重视不足、人力资源结构不合理、缺乏专业管理人才等问题。针对以上问题，应采取以下对策：研究和借鉴先进的人力资源管理模式，遵循科学的配置原则与标准，履行合理的配置程序，以人为本、更新观念、强化意识，重视服务科学、形成服务文化。
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