高职物流管理专业人才培养方案评价体系设计

来源 :中国商论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:u482366
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
人才培养方案是高校人才培养的技术标准,物流领域发展快、迭代快、岗位要求变化迅速,高校需要把握各方需求,及时修正人才培养方案。本文总结了人才培养方案修订目前存在的主要问题,主要集中在闭环体制不完善、学生主体不充分、定量分析不足等方面,通过评价指标体系将人才培养方案评价量化,帮助专业建设找到短板并进行完善。
其他文献
随着企业的不断发展,企业文化建设愈发成为公司核心竞争力,企业文化又间接引导着公司治理方向以及规范着公司治理行为。本文以当当网的公司治理行为为例,分析当当网在公司治
在国家经济高度发展背景下,企业内部控制需要不断革新和完善,以实现对企业的深度管理,进而促进企业可持续发展。企业内部控制形成完善体系,就能有效帮助企业应对财务上的风险
摘 要:企业的经济管理水平直接影响企业发展的速度和效果,对企业的日常经营管理起着重要作用,加强对新形势下企业经济管理的有效创新措施研究具有现实意义。本文首先简述企业经济管理;其次详细分析了新形势下企业经济管理工作中存在的问题;最后提出新形势下企业经济管理的有效创新建议,以供参考。  关键词:新形势;企业经济管理;有效创新措施;市场导向;研究  中图分类号:F279.23 文献标识码:A 文章编号:
财务会计目标的产生和发展主要依靠其赖以生存的经济环境。目前国内外对财务会计目标的研究主要有"决策有用观"和"受托责任观"。本文借鉴美国以及国际会计准则对财务会计目标
人力资本开发在一定意义上具有公共物品属性,涉及利益主体更加多元,教育投入的外部性特征明显。有效的鼓励如果较为缺乏的话,企业和劳动者对人力资本投资不足的问题就会呈现
随着社会经济的飞速发展与进步,人们生活水平与意识得到提升,开始逐渐重视金融的意义与功用。对于金融行业来说,想要实现稳定与快速发展,最重要的因素就是人才培养与营销团队