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在劳动合同法倾斜保护劳动者的立法原则下，劳动合同法仍然以立法的形式确认了竞业限制条款的有效性，并对竞业限制相关的违约责任和侵权责任给予了明确的规范，但是当侵权责任和违约责任相竞合时，立法者没有明确其法律适用，理论上也存在争议。笔者根据实践经验和理论上的分析，首次提出“竞业限制中劳动者的相对去弱势化”这一概念，并从三个类别分别论述竞合的处理办法，立足保护用人单位的合法权益，希望较为全面的对这一问题给出答案。