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文章以M酒店为个案研究对象,分析酒店员工流失原因,结合国内外酒店管理经验与人力资源管理相关理论,指出酒店组织机构管理存在的问题,进而从酒店组织管理、员工职业导向、薪酬激励制度等角度提出解决酒店员工流失现象对策。
酒店员工流失及其应对策略——以安徽M酒店为例
【摘 要】
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文章以M酒店为个案研究对象,分析酒店员工流失原因,结合国内外酒店管理经验与人力资源管理相关理论,指出酒店组织机构管理存在的问题,进而从酒店组织管理、员工职业导向、薪
【机 构】
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亳州学院经济与管理系
【出 处】
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池州学院学报
【发表日期】
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2017年03期
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