【摘 要】
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新时代背景下,地方应用型本科院校要培养与当地产业需求匹配的人才,高校的岗位设置与聘用要适应人才培养的需求。而在 实际岗位设置与聘用管理中,由于编制标准滞后、岗位设置
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新时代背景下,地方应用型本科院校要培养与当地产业需求匹配的人才,高校的岗位设置与聘用要适应人才培养的需求。而在 实际岗位设置与聘用管理中,由于编制标准滞后、岗位设置不合理、岗位聘用重科研轻教学、重数量轻质量等一系列问题,导致当前地方 应用型本科高校的岗位设置与聘用管理无法与办学定位、人才培养的需求相匹配。通过优化岗位设置聘用管理体系、动态设置岗位、细 化岗位职责、落实岗位职责考核管理等措施,建立优秀人才梯队,为人才培养、地方产业发展奠定坚实的基础。
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