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全球性的企业文化热对我国的企业产生了极大的影响，推动了我国企业管理水平迈向一个新的台阶，为实现管理现代化奠定了良好的基础。但是，纵观我国企业管理的现状，我们必须承认，在中国人的思维中，企业文化的意识仍是肤浅的，缺乏理性的。构建具有中国特色的企业文化，还存在着诸多的障碍。这些障碍既有体制上的原因，也有企业内部组织的原因，还有来自社会大文化的原因．不充分认识并积极消除这些障碍，建设企业文化就是一句空话。本文仅就构建中国企业文化进程中存在的障碍和形成这些障碍的原因进行剖析。