近年来随着外部环境的变化，国有养护企业组织结构需要根据环境的变化发生有机调整，而企业的人员是相对固定的，这时，在组织结构发生变化的过程中，会产生人员冗余或者某些人员不胜任岗位需要。冗员负担沉重，是多数养护企业面临的突出问题和难点，所以，在企业转变过程中，最重要和最难的就是人员安置问题。分流安置职工难度大、牵涉面广、政策性强、社会关注度高。有效解决分流过程中的突出问题，让职工走得顺心、留得安心，事关企业转型目标任务的顺利完成，事关职工的切身利益和社会稳定大局。本文通过分析养护企业面临的外部环境背景，剖析其产生的根本原因，认识到富余人员分流安置的紧迫性和必要性,阐述具体实施流程、支撑系统和保障措施,全面系统地整理其分流安置的渠道，希望能对养护行业其他企业的分流安置提供借鉴价值。