中央直属机关工委研究室主任、全国党建研究会常务理事张辉：荥阳市建立“大组织、大督查、大考评”工作新机制，令人耳目一新。我以为，荥阳市的探索和实践尽管尚有需改进和完善的方面，但是值得肯定和认可。
　　这一创新之举是贯彻落实科学发展观的自觉实践。如何在组织工作中贯彻落实科学发展观，是组织工作适应党的执政能力建设和先进性建设要求首先要研究和解决的课题。荥阳市自觉用服务经济社会跨越式发展的眼光来谋划组织工作，赋予组织部门抓落实的职能和权威，使组织部门通过抓落实、抓督查、抓考评，让各方面力量共同聚焦发展目标，从而把组织资源整合为促进发展的资源，把组织优势转化为促进发展的优势，这充分表明对贯彻落实科学发展观的自觉和坚定。
　　这一创新之举是以改革创新精神加强党的建设的充分体现。组织工作是党的工作的重要组成部分，必须努力在研究和解决党的建设和组织工作中的重点难点问题上实现新突破。荥阳市努力找准推进改革创新的切入点、着力点，抓住决策执行不力、职能交叉重叠、行政效率低下、领导干部作风不实等突出问题，通过整合优化组织、督查、考评资源，健全抓落实的领导机制和工作机制，使党的建设和组织工作在改革创新中不断加强。这充分体现了以改革创新精神加强党的建设的要求。
　　这一创新之举是改进领导干部政绩考核评价体系的有益探索。组织部门必须着眼于形成正确的用人导向，建立和实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价标准和办法，教育、引导和激励广大干部创造出经得起实践检验、得到群众认可的工作实绩。荥阳市实行的新模式，形成了干部有为才有位的用人导向，极大地激发和调动了干部的工作积极性、主动性和创造性。由此说，这是改进领导干部政绩考核评价体系的有益探索。
　　这一创新之举是加强领导干部监督工作的积极尝试。组织部门在加强干部监督方面承担着重要责任，必须采取有效的政策措施和工作机制来加以推进。加强领导干部监督工作，不仅需要提高思想认识；建立健全制度，还要整合资源、创新方法，特别是要使权力运行公开透明化。荥阳市的一系列举措，让权力广泛置于公众关注之下，接受人民群众的监督，从而提高了领导干部监督应有的实效。应该说，这是加强领导干部监督工作的积极尝试。