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薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性穹主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。
解决国有大型企业薪酬管理问题的对策
【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性穹主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经
【机 构】
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鞍钢集团自动化公司
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2010年6期
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