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在单位组织当中,做好党建政工工作是非常重要的一件事情,不仅对单位组织的经济文明起到了推动作用,对单位组织竞争力也有一定的提升作用。然而,在当今社会环境背景下,党建政工工作并没有被单位组织得到重用,甚至有的单位还认识不到其存在的重要性。加上近些年以来大多数单位都过于重视绩效业绩,这在一定程度上严重影响到了单位组织党建政工工作的实效性。因而,对开展实效性的党建政工工作方法的研究是非常重要的。