【摘 要】
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将多智能体模拟技术引入团队行为的研究.以团队决策为例,构建了一种多智能体模拟技术下团队决策行为过程模型,通过调整模型中的相关参数进行多次模拟试验,探讨了风险偏好转移
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将多智能体模拟技术引入团队行为的研究.以团队决策为例,构建了一种多智能体模拟技术下团队决策行为过程模型,通过调整模型中的相关参数进行多次模拟试验,探讨了风险偏好转移过程和交流障碍对决策效率的影响.研究表明,责任分散时,在趋同效应的作用下,风险偏好向激进转移.但是,在冒险倾向者比例小于一定程度时,这种转移不一定发生,激进者的影响力与保守者有数量优势相当时,决策容易陷入'难产'.另外,交流障碍会阻碍决策效率.
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