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社会主义核心价值观是党中央立足社会主义先进文化建设尤其是社会主义核心价值体系建设实践作出的重大理论创新，是中国现代社会先进理念与社会主义现代化建设相结合的产物，是社会主义核心价值体系的集中表达。国有企业是国民经济的重要支撑，是社会构成的重要组成部分，在培育和践行社会主义核心价值观方面，更应发挥示范和表率作用。
一、培育和践行社会主义核心价值观，是国有企业文化建设的需要，是企业健康持续发展的需要
国有企业承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任，培育和践行社会主义核心价值观是国有企业自身健康持续发展的需要。现代企业竞争，是企业文化软实力的比拼，其最终是核心价值观的比拼。优秀的企业软实力是企业的核心竞争力。国有企业在市场竞争方面要发展壮大，迫切需要培育并强化职工团队共同的价值追求，形成推动企业发展的强大精神动力。
二、培育和践行社会主义核心价值观，重在实施、贵在坚持
国有企业要将培育和践行社会主义核心价值观作为国有企业根本性的任务抓紧抓好，知行合一，使之融入企业发展全过程，落实到生产经营实践和企业治理之中，重实践，抓实效，切实履行社会责任、提升社会效益，守法经营、公平竞争。国有企业发展过程中，只有注重经济行为和价值导向的有机统一，经济效益和社会效益的有机统一，以社会主义核心价值观为统领，培育特色企业文化，涵养企业精神，才能实现企业的长远发展，为社会发展做出更多贡献。
思想政治工作是党的政治优势，是一切工作的生命线。社会主义核心价值观的提出，也为国有企业思想政治工作提供了新方向，要把践行社会主义核心价值观融入思想政治与企业文化建设工作中，教育广大干部职工，树立正确的价值观，凝聚全体职工的精神，增强职工的向心力。融入企业持续的制度建设和管理创新中，以切合企业实际的、严谨的制度作为社会主义核心价值观践行的有力方式。按照社会主义核心价值观的要求，注重对广大干部职工的人文关怀，促进企业人性管理，保证企业的生产经营活动符合国家的各项法律法规、符合社会的发展要求，符合广大职工的利益。全面提升干部职工思想道德素质，凝心聚力，做大做强国有企业。
三、坚持以社会主义核心价值观为统领，用党建工作的政治性保证特色企业文化落地生根
企业文化建设与党建工作是当前企业尤其是国有企业非常重要的两项工作。在社会主义核心价值观融入企业文化建设进程中，企业要切实做到培育有力、践行有效，必须坚持社会主义核心价值观为统领，把核心价值观体系教育渗透到党建工作全过程，用党建工作的政治性保证特色企业文化落地生根。
我们必须落实好企业党组织的主体责任，大力弘扬社会主义核心价值观，坚持和完善党的根本制度和具体制度建设，把社会主义核心价值观纳入党建目标责任制，健全考核制度和考核评价体系，对企业党组织、领导干部和党员学习践行社会主义核心价值观情况进行分类督导、评价考核。我们必须不断完善组织生活制度、党员联系群众制度、“三会一课”制度、党内监督制度等等，并把其作为衡量考核党员的重要参考。坚持高标准、严要求，将核心价值观融入到党员发展、培训与教育的各个环节，保证党员在企业生产管理、文明创建中的先进形象与示范作用。我们必须在党建工作中推进培育和践行社会主义核心价值观长效机制建设，以保证党和党员干部在积极培育和践行社会主义核心价值观方面永葆先进性。
四、坚持以社会主义核心价值观为统领，完善企业制度文化
完善的企业制度，既是企业文化中的“刚性”组成部分，又是企业文化建设的制度保障。在企业文化建设实践中，我们要重视把社会主义核心价值观融入企业生产管理制度，融入职工工作、生活行为规范，构建起科学、规范、人性化的现代企业管理制度体系。建立责任机制，把培育和践行社会主义核心价值观与推进生产经营管理工作紧密结合起来，纳入目标管理责任制，制定规划、完善措施、扎实推进;建立必要的督查促进机制，深入实际了解情况、分析问题，实行综合评价考核，及时发现、总结和推广职工群众创造的新鲜经验，探索基本规律，改进方式方法;建立奖惩激励机制，鼓励符合核心价值观的行为，批评和惩戒违背核心价值观的行为，使社会主义核心价值观真正在企业落到实处。
五、要以社会主义价值观为统领，丰富企业文化实践
企业要汲取中华优秀传统文化，讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的思想精华和道德精髓，将其融入企业改革发展实践，涵养企业深厚文化底蕴。要重视企业社会形象塑造、公共关系发展，拓展公共服务内容，精心设计内涵丰富、积极向上的文化活动载体，组织开展形式多样、品位高雅、创意新颖的主题实践活动，引导职工从身边小事做起、从点滴做起，将个人发展融入到企业发展的宏伟蓝图中，形成敬业精业、善于创新、勇于攻关、无私奉献的良好企业氛围要将社会主义核心价值观的培育和践行融入道德实践中，结合“四德”系列道德实践活动，形成良好企业风尚，将社会主义核心价值观的培育和践行融入志愿服务中，提供公众满意的公共服务，积极承担企业社会责任，与社会公众形成良性互动的公共关系，树立企业良好形象，也为企业发展注入强大的精神动力。
六、引导职工在参与中实践，在实践中升华，把企业精神外化为自觉行动
我们要把党建工作和企业文化建设有机结合，不断创新途径载体，通过开展党组织活动、党员志愿服务、爱国爱企教育，让广大员工在生产、生活和服务中感知它、领悟它、实践它，使党建工作和企业文化更好地适应改革、融入管理，真正让核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动。
我们党员领导干部要牢固树立立党为公、执政为民的理念，切实把为民、务实、清廉作为道德操守，努力成为社会主义核心价值观的积极践行者和大力推广者。同时，我们要大力宣传表彰企业内爱岗敬业、崇德向善的道德楷模，善于用身边人、身边事感染激励职工，在潜移默化中坚定理想信念、陶冶道德情操、养成行为规范，让蕴藏于职工中的创造力得到充分发挥，在培育和弘扬社会主义核心价值观上带好头、作表率，成为企业精神文明建设的排头兵，成为企业科学健康发展的推动者。
一、培育和践行社会主义核心价值观，是国有企业文化建设的需要，是企业健康持续发展的需要
国有企业承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任，培育和践行社会主义核心价值观是国有企业自身健康持续发展的需要。现代企业竞争，是企业文化软实力的比拼，其最终是核心价值观的比拼。优秀的企业软实力是企业的核心竞争力。国有企业在市场竞争方面要发展壮大，迫切需要培育并强化职工团队共同的价值追求，形成推动企业发展的强大精神动力。
二、培育和践行社会主义核心价值观，重在实施、贵在坚持
国有企业要将培育和践行社会主义核心价值观作为国有企业根本性的任务抓紧抓好，知行合一，使之融入企业发展全过程，落实到生产经营实践和企业治理之中，重实践，抓实效，切实履行社会责任、提升社会效益，守法经营、公平竞争。国有企业发展过程中，只有注重经济行为和价值导向的有机统一，经济效益和社会效益的有机统一，以社会主义核心价值观为统领，培育特色企业文化，涵养企业精神，才能实现企业的长远发展，为社会发展做出更多贡献。
思想政治工作是党的政治优势，是一切工作的生命线。社会主义核心价值观的提出，也为国有企业思想政治工作提供了新方向，要把践行社会主义核心价值观融入思想政治与企业文化建设工作中，教育广大干部职工，树立正确的价值观，凝聚全体职工的精神，增强职工的向心力。融入企业持续的制度建设和管理创新中，以切合企业实际的、严谨的制度作为社会主义核心价值观践行的有力方式。按照社会主义核心价值观的要求，注重对广大干部职工的人文关怀，促进企业人性管理，保证企业的生产经营活动符合国家的各项法律法规、符合社会的发展要求，符合广大职工的利益。全面提升干部职工思想道德素质，凝心聚力，做大做强国有企业。
三、坚持以社会主义核心价值观为统领，用党建工作的政治性保证特色企业文化落地生根
企业文化建设与党建工作是当前企业尤其是国有企业非常重要的两项工作。在社会主义核心价值观融入企业文化建设进程中，企业要切实做到培育有力、践行有效，必须坚持社会主义核心价值观为统领，把核心价值观体系教育渗透到党建工作全过程，用党建工作的政治性保证特色企业文化落地生根。
我们必须落实好企业党组织的主体责任，大力弘扬社会主义核心价值观，坚持和完善党的根本制度和具体制度建设，把社会主义核心价值观纳入党建目标责任制，健全考核制度和考核评价体系，对企业党组织、领导干部和党员学习践行社会主义核心价值观情况进行分类督导、评价考核。我们必须不断完善组织生活制度、党员联系群众制度、“三会一课”制度、党内监督制度等等，并把其作为衡量考核党员的重要参考。坚持高标准、严要求，将核心价值观融入到党员发展、培训与教育的各个环节，保证党员在企业生产管理、文明创建中的先进形象与示范作用。我们必须在党建工作中推进培育和践行社会主义核心价值观长效机制建设，以保证党和党员干部在积极培育和践行社会主义核心价值观方面永葆先进性。
四、坚持以社会主义核心价值观为统领，完善企业制度文化
完善的企业制度，既是企业文化中的“刚性”组成部分，又是企业文化建设的制度保障。在企业文化建设实践中，我们要重视把社会主义核心价值观融入企业生产管理制度，融入职工工作、生活行为规范，构建起科学、规范、人性化的现代企业管理制度体系。建立责任机制，把培育和践行社会主义核心价值观与推进生产经营管理工作紧密结合起来，纳入目标管理责任制，制定规划、完善措施、扎实推进;建立必要的督查促进机制，深入实际了解情况、分析问题，实行综合评价考核，及时发现、总结和推广职工群众创造的新鲜经验，探索基本规律，改进方式方法;建立奖惩激励机制，鼓励符合核心价值观的行为，批评和惩戒违背核心价值观的行为，使社会主义核心价值观真正在企业落到实处。
五、要以社会主义价值观为统领，丰富企业文化实践
企业要汲取中华优秀传统文化，讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的思想精华和道德精髓，将其融入企业改革发展实践，涵养企业深厚文化底蕴。要重视企业社会形象塑造、公共关系发展，拓展公共服务内容，精心设计内涵丰富、积极向上的文化活动载体，组织开展形式多样、品位高雅、创意新颖的主题实践活动，引导职工从身边小事做起、从点滴做起，将个人发展融入到企业发展的宏伟蓝图中，形成敬业精业、善于创新、勇于攻关、无私奉献的良好企业氛围要将社会主义核心价值观的培育和践行融入道德实践中，结合“四德”系列道德实践活动，形成良好企业风尚，将社会主义核心价值观的培育和践行融入志愿服务中，提供公众满意的公共服务，积极承担企业社会责任，与社会公众形成良性互动的公共关系，树立企业良好形象，也为企业发展注入强大的精神动力。
六、引导职工在参与中实践，在实践中升华，把企业精神外化为自觉行动
我们要把党建工作和企业文化建设有机结合，不断创新途径载体，通过开展党组织活动、党员志愿服务、爱国爱企教育，让广大员工在生产、生活和服务中感知它、领悟它、实践它，使党建工作和企业文化更好地适应改革、融入管理，真正让核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动。
我们党员领导干部要牢固树立立党为公、执政为民的理念，切实把为民、务实、清廉作为道德操守，努力成为社会主义核心价值观的积极践行者和大力推广者。同时，我们要大力宣传表彰企业内爱岗敬业、崇德向善的道德楷模，善于用身边人、身边事感染激励职工，在潜移默化中坚定理想信念、陶冶道德情操、养成行为规范，让蕴藏于职工中的创造力得到充分发挥，在培育和弘扬社会主义核心价值观上带好头、作表率，成为企业精神文明建设的排头兵，成为企业科学健康发展的推动者。