【摘 要】
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为加强护士长队伍建设,提高医院护理干部队伍素质,破除干部职务的终身制.我院引进公开、公正、公平、科学的方法,对全院护士长职位实行竞争应聘制.在护理系统30个岗位中进行
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为加强护士长队伍建设,提高医院护理干部队伍素质,破除干部职务的终身制.我院引进公开、公正、公平、科学的方法,对全院护士长职位实行竞争应聘制.在护理系统30个岗位中进行护士长公开竞聘上岗,择优录用.通过竞聘,全院有30名护理骨干在竞争中脱颖而出,走上护士长岗位.护士长平均年龄由原来的38.8岁降至36.5岁,其中最小年龄由原来的71%提高至90%,现将公开竞聘的基本方法介绍如下.
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