【摘 要】
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20世纪90年代初期,我开始创办企业,在这个过程中我始终在思考什么企业才是最好的.我的“幸福企业”理论体系正式形成于2009年,而我一直认为,幸福企业就是能够满足员工(包括老
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20世纪90年代初期,我开始创办企业,在这个过程中我始终在思考什么企业才是最好的.我的“幸福企业”理论体系正式形成于2009年,而我一直认为,幸福企业就是能够满足员工(包括老板)不断增长的幸福需要的企业.在幸福企业,员工的工作热情被极大激发,视企业为自己可以依赖的家,企业将不断发展壮大.因此,我经常说,幸福力才是企业的核心竞争力.
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