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公有制的多种实现形式,必然带来用人制度的重大改革和人才的重新组合,企业改制、职工下岗分流,也必将加速人才的重新组合,形势要求我们必须尽快摆脱传统的人才思维定式,走出误区,适应新形势的挑战,在知识经济已初露端倪的当今时代,做好人才工作的大文章。 一、跳出人才流动的微动误区
跳出有关人才思维的误区
【摘 要】
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公有制的多种实现形式,必然带来用人制度的重大改革和人才的重新组合,企业改制、职工下岗分流,也必将加速人才的重新组合,形势要求我们必须尽快摆脱传统的人才思维定式,走出
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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1998年12期
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