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跳出有关人才思维的误区
跳出有关人才思维的误区
来源 :中国人才 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lszh123321
【摘 要】
:
公有制的多种实现形式,必然带来用人制度的重大改革和人才的重新组合,企业改制、职工下岗分流,也必将加速人才的重新组合,形势要求我们必须尽快摆脱传统的人才思维定式,走出
【作 者】
:
林福利
【出 处】
:
中国人才
【发表日期】
:
1998年12期
【关键词】
:
人才流动
人才匮乏
用人机制
认识误区
企业改制
概念界定
人才工作
多种实现形式
重新组合
走出误区
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公有制的多种实现形式,必然带来用人制度的重大改革和人才的重新组合,企业改制、职工下岗分流,也必将加速人才的重新组合,形势要求我们必须尽快摆脱传统的人才思维定式,走出误区,适应新形势的挑战,在知识经济已初露端倪的当今时代,做好人才工作的大文章。 一、跳出人才流动的微动误区
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