【摘 要】
：
目的:了解南京市二级及以上公立医院员工薪酬满意度情况,探索员工薪酬满意度因子,为南京市公立医院薪酬系统调整提供科学依据。方法:对南京市二级及以上公立医院965名员工进
【基金项目】
：
江苏省卫生计生委科研基金项目,编号为RH201606
论文部分内容阅读
目的:了解南京市二级及以上公立医院员工薪酬满意度情况,探索员工薪酬满意度因子,为南京市公立医院薪酬系统调整提供科学依据。方法:对南京市二级及以上公立医院965名员工进行问卷调查,分析员工薪酬满意度的主要影响因素。结果:经过因子分析,提取4个因子,按其影响大小排序依次为薪酬制度、薪酬水平、绩效分配和薪酬结构。结论:有关部门应聚焦上述4个方面,有针对性地采取激励措施,以提高南京市二级及以上公立医院员工薪酬满意度。
其他文献
中心城市的发展对区域经济发展具有十分重要的导向和支撑作用,强调中心城市对于区域经济开发、开放的龙头和枢纽地位,并通过中心城市带动所在区域联合开发、共同发展,是邓小
本文通过引入消费资本资产定价模型（CCAPM），在传统实物期权定价模型中考虑了与项目价值相关的金融风险，假定项目价值与人均消费服从联合对数正态分布，从而将项目价值的风险溢价与
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食
Back to yield