【摘 要】
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制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求，它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力，与工匠精神具有天然的契合性。本文通过对424份领导—员工配对数据的分析发现：精神型领导可以通过工作意义感召使员工完成工作意义建构，进而通过员工的工作意义感知促进其工匠精神的形成；当员工与组织价值观相匹配时，员工更容易基于领导者的意
【基金项目】
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国家社会科学基金项目（20BGL136）；
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制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求，它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力，与工匠精神具有天然的契合性。本文通过对424份领导—员工配对数据的分析发现：精神型领导可以通过工作意义感召使员工完成工作意义建构，进而通过员工的工作意义感知促进其工匠精神的形成；当员工与组织价值观相匹配时，员工更容易基于领导者的意义感召完成意义建构，从而形成更高水平的工匠精神；在同样感知到工作意义的员工中，成就动机强的员工更容易形成高水平的工匠精神。文章为组织如何通过一定的领导行为激发员工的工匠精神提供了参考，对于组织甄选更容易培育工匠精神的员工也有启示意义。
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