人力资源管理理论研究新进展评析与展望

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信息科技不断创新发展的今天,全球贸易、全球经济、全球共享知识都得到了飞快的发展,在发展的进程中,金融资本与跨国企业成了核心主力,为了更加适应全球化经济竞争与经营策略,企业对人力资源的管理提出了更高、更全面的要求,也正是在这样的背景下,人力资源管理理论得到了前所未有的发展.rn一、对人力资源管理理论研究新进展评析rn1.雇佣关系研究进展评析.雇佣关系所依据的理论基础是社会交换理论和诱因—贡献模型,雇佣关系的发展与演变主要就是从社会交换理论而来的,依据社会交换理论基础而衍生的对企业或是组织中员工治理关系的研究及对人力资源管理系统的研究为雇佣关系的探究供应了强有力的理论基础.早期的研究人员觉得雇佣关系就是员工—组织关系,组织对员工推行一整套的人力资源管理,同时盼望员工能够对组织作出贡献以示对实施激励政策的回报.在接下来的研究中,又把员工—组织关系定义为企业与雇员之间的社会地位、经济利益等的联系.
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