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国企并不缺乏自主创新的能力条件而病根在内生性创新驱动力不足；由于有效激励体制机制缺失，多数国企职工的创造性难以充分施展，导致自主创新知易行难；国企普遍陷入“有能力无动力”的窘境。自主创新是强国之道，而制度创新是提高国企创新力的必要保障；营造具有长期吸引力且与市场经济接轨的优良创新激励机制，方能促使员工从企业及自身长远利益考量从而进发创新冲动。